Как защититься от вынужденной работы в выходные и праздники, когда нет возможности оставить детей без присмотра в закрытом садике?

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе заставлять работника работать в выходные и праздничные дни без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом. Соответственно, если работник согласен работать в выходные и праздничные дни, он должен получить дополнительную оплату или дополнительный отгул в соответствии с законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Однако, если у работника есть обоснованные причины, по которым он не может работать в выходные и праздничные дни, такие как забота о ребенке дошкольного возраста в отсутствие другого опекуна, работодатель обязан учесть это и не заставлять работника работать в указанные дни. В случае если работодатель не учитывает такие обстоятельства и настаивает на работе в выходные и праздничные дни, работник вправе обратиться в суд.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между вами и вашим работодателем.
2. Приказ работодателя о выходе на работу в выходные и праздники.
3. Документы, подтверждающие наличие у вас двух детей дошкольного возраста (например, свидетельство о рождении детей).
4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности оставить детей в садике в выходные и праздники (например, расписание работы садика, письменные отказы садика от принятия детей в эти дни).
5. Документы о компенсации отгулов за работу в выходные и праздники.

После сбора необходимых документов вы можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может заставлять работника работать в выходные и праздничные дни без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством. Поэтому в данной ситуации необходимо выяснить, соответствует ли действие работодателя требованиям законодательства, и если нет, то какие меры могут быть приняты для защиты прав работника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 111 "Выходные дни" - Статья 113 "Праздничные дни" - Статья 152.1 "Оплата труда в выходные и праздничные дни" - Статья 273 "Ответственность сторон трудового договора" (для случая неисполнения обязательств работодателем)