Работники на спецтехнике вынуждены работать по 10-11 часов: что делать в ситуации угроз и отсутствия официальных приказов?

Согласно законодательству Российской Федерации, нельзя принуждать работников к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего времени без соответствующего приказа руководства. Если работодатель не обеспечивает исполнение норм трудового законодательства, работники могут обращаться в органы государственного надзора за защитой своих прав. В данном случае, работник может обратиться к организационному звену вышестоящего уровня руководства и зафиксировать факты нарушения трудовых прав и интересов. Также, работнику необходимо вести учет фактически отработанного времени и документально фиксировать все случаи нарушения трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем: в нем должна быть указана продолжительность рабочего времени, график работы и условия оплаты труда.

2. Коллективный договор: если таковой имеется, в нем могут быть прописаны правила о продолжительности рабочего времени.

3. Трудовой кодекс РФ: данный документ содержит нормы, регулирующие рабочее время, ограничения по числу часов в день и т.д.

4. Приказы и распоряжения работодателя: приказы могут устанавливать конкретную продолжительность рабочего дня, график работы и условия оплаты труда.

Если работнику не удается достигнуть компромисса с работодателем и он уверен в том, что его права нарушаются, то следует обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства или в суд. В таком случае необходимо будет предоставить документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влекущее наложение административного штрафа".