Работники вынуждены оставаться после работы из-за нехватки времени на выполнение плана: что делать и как защитить свои права

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе покинуть место работы после окончания рабочего дня. Однако, существует возможность заключения соглашения между работником и работодателем о добровольном оставании на работе после окончания рабочего дня. В случае, если вы не добровольно согласны на задержание на работе и не заключали такого соглашения с работодателем, то вы можете обратиться к начальнику с просьбой устранить данную ситуацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в части трудового права, а именно к Трудовому кодексу РФ. Необходимо обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ определяет нормальную продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в день.
• Статья 111 Трудового кодекса РФ определяет порядок оплаты труда, включающий в себя оплату сверхурочной работы.
• Статья 113 Трудового кодекса РФ запрещает принуждение к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Для доказательства своей правоты работнику необходимо обратиться к своему руководству и в письменном виде указать на противоречие действия работодателя трудовому законодательству. При нарушении трудового законодательства работники имеют право требовать его соблюдения и защиты своих прав в соответствующих органах, в частности, в инспекции труда и судах. Также необходимо сохранить все документы, свидетельствующие о нарушениях работодателем, такие как расписание работы, нормы выпуска продукции, корреспонденцию с начальством и т.д. и т.п.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации: "По истечении рабочего времени работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, за исключением случаев, когда продление рабочего времени является необходимым по технологическим или иным неотложным причинам или в случаях, установленных федеральным законом".

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увеличение продолжительности рабочего времени сверх установленной не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 153 настоящего Кодекса и другими федеральными законами".

Также следует обратить внимание на коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные положения относительно продления рабочего времени.