Работники сервисного центра: право работодателя не давать отдыхать в праздничные дни из-за статуса индивидуального предпринимателя

Здравствуйте. Вопрос о том, имеют ли работодатели право не давать отдыхать своим сотрудникам в праздничные дни, зависит от многих обстоятельств, включая условия трудового договора, коллективного договора и соответствующего законодательства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам должны быть предоставлены выходные дни в праздничные дни или их оплачивать в двойном размере, за исключением случаев, когда работа признана непрерываемой. Таким образом, работодатель может требовать от своих сотрудников работы в праздничные дни только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если требование работодателя не соответствует указанным условиям, то работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав на отдых в праздничные дни.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работниками сервисного центра и работодателем, иными словами, изучить договор, заключенный между сторонами. Если трудовой договор запрещает работу в праздничные дни, то работодатель обязан давать отдых в праздничные дни. Если же трудовой договор не содержит указаний о запрете работы в праздничные дни, то работодателю можно дать право на работу в праздничные дни в соответствии с законодательством РФ. В любом случае, прежде чем принимать решение, следует изучить трудовые договоры между сторонами.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа в праздничные и нерабочие дни

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим труда индивидуального предпринимателя и членов его семьи, работающих на нем, не должен быть тяжелее или опаснее, чем в организациях, установлены лишь повышенные требования к квалификации и опыту работы workers.