Кража в оптике: работники вынуждены уволиться, без доказательств виновной. Оплачено компенсации, но бонусы за февраль не выплачены. Вопросы расследования и возможности опротестования.

Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав. В данной ситуации, увольнение всех работников салона по причине кражи без достаточных доказательств может быть незаконным, пока виновных не установлено. Если вы уверены в своей невиновности, вам стоит обратиться за консультацией к профессиональному юристу и в случае незаконного увольнения вы можете обжаловать его в суде. Что касается не выплаченной вам бонусной суммы за февраль, вам также стоит обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству, чтобы получить дополнительные консультации и защитить свои трудовые права. Установление наличия и причин неисплаты бонусной суммы возможно только после выяснения всех обстоятельств данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, которые были подписаны между вами и вашим работодателем, такие как трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. При наличии таких документов, вы можете оспорить решение вашего работодателя об увольнении и не выплаченных деньгах через суд или арбитражный суд. Прежде чем обращаться в суд, необходимо обратиться к юридическому консультанту для проведения правовой оценки вашей ситуации и выработки оптимальной стратегии защиты ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ:

статья 81 - возможные основания для увольнения работника;

статья 136 - выплата заработной платы;

статья 137 - сроки выплаты заработной платы;

статья 138 - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.