Работники ООО РСК-Логистик оставлены без зарплаты и вынуждены объявить голодовку: причины и последствия

Исходя из рассказа, ООО "РСК-Логистик" обязано выплатить задолженную заработную плату своим сотрудникам, в том числе бригаде монтажников, за март, апрель и май текущего года. Бригада сообщила свои требования работодателю в письменном виде, поэтому дальнейшее отказывание выплатить зарплату работникам не соответствует законодательству Российской Федерации и является незаконным. Руководство организации не может заставить сотрудников работать без выплаты ранее заработанных сумм и увольняться под давлением. Организация должна урегулировать данную ситуацию и выплатить находившимся на работе и работавшим ранее сотрудникам полную заработную плату за указанные месяцы.

Если организация отказывается выплатить зарплату, необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд за защитой своих прав. В случае угроз и нарушений психического или физического благополучия работников может понадобиться обращение к правоохранительным органам за защитой их прав и безопасности.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд по месту нахождения организации "РСК-Логистик". При этом, необходимо составить претензионное письмо о взыскании задолженной зарплаты и перечислении всех социальных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также следует обращаться в главную инспекцию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в прокуратуру, в Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости населения. Все действия работников "РСК-Логистик" по урезанию зарплаты, нарушению прав работников и т.п. следует также документировать для последующего использования в суде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязательства по оплате труда работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "О сроках выплаты заработной платы", статья 138 Трудового кодекса РФ "Последствия несвоевременной выплаты заработной платы", статья 139 Трудового кодекса РФ "Санкции за нарушение обязательств по оплате труда". Также возможно применение статей Уголовного кодекса РФ, связанных с мошенничеством и уклонением от выплаты заработной платы.