Почему работники вынуждены переходить на карты ВТБ: причины и неудобства

Нет, закон, который бы обязывал работника оплачивать комиссию при переводе зарплаты на другую карту, не существует. Комиссионные расходы, связанные с переводом зарплаты, не могут быть удержаны с заработной платы работника без его явного согласия и соответствующего договора, заключенного между работником и его работодателем. Если работодатель не может обеспечить перевод зарплаты на карту Сбербанка, работник имеет право потребовать выплаты зарплаты наличными деньгами или указать другой банк для перевода зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора между работодателем и банком ВТБ, а также копию договора между работником и банком Сбербанк. Также может потребоваться документация о переводе зарплатных средств на карту Сбербанка и технических нюансах перехода на карты ВТБ, например, информация о комиссиях и условиях использования карты.

Относительно вопроса о законности списания 500 рублей за перевод зарплаты на карту Сбербанка, необходимо ознакомиться с законодательством РФ о защите прав потребителей и уточнить условия договора между работником и банком Сбербанк. Если не было указано условие об оплате переводов зарплаты на карту Сбербанка, то работник может обратиться в банк и потребовать возврат этих средств. В случае отказа банка, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы;
2. Статья 317.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре на обслуживание банковской карты;
3. Пункт 7 статьи 15 Федерального Закона "О защите прав потребителей" - о запрете ненадлежащих услуг;
4. Пункт 1 статьи 317.2 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности банка за нарушение обязательств по договору на обслуживание банковской карты.

Отсутствует закон, который бы обязал работника платить за перевод зарплаты на другую карту, поэтому такой штраф является незаконным.