Почему работники вынуждены использовать свою личную технику для нужд гос.предприятия и быть доступными в 24/7 чате

Такое действие руководства государственного предприятия, заставляющего своих работников пользоваться личной техникой и интернетом за счет сотрудников, может нарушать права работников на свободу труда, а также на личную жизнь и неприкосновенность частной собственности. Кроме того, такое требование в обязательном порядке может противоречить действующему законодательству Российской Федерации в части определения рабочего времени и его режима, а также нарушать права на отдых и свободу работы, обусловленные трудовым кодексом.

В данной ситуации для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и государственным предприятием, где должны быть определены взаимные права и обязанности сторон.

2. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, которые устанавливают порядок и режим работы работников.

3. Нормативные акты органов государственной власти, регулирующие права работников и обязанности работодателей.

4. Лицензионные договора и соответствующие соглашения, регулирующие использование информационных технологий и связанных с ними сервисов.

5. Протоколы совещаний и консультаций между работниками и руководством предприятия для определения порядка сотрудничества и ограничений при использовании личных технических средств в рабочих целях.

6. Кодекс поведения работников, устанавливающий стандарты этики и профессиональной морали, которые должны соблюдать сотрудники при работе с клиентами и общении внутри коллектива.

Конкретный перечень необходимых документов может зависеть от конкретных обстоятельств дела. В любом случае, для решения данной проблемы необходимо провести анализ правовых оснований и убедиться, что работодатель не превышает свои полномочия и не нарушает права работников.

1. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю".
2. Статья 206 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника".
3. Статья 387 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".
4. Статья 152.2 Уголовного кодекса РФ "Нарушение конституционных прав и свобод человека и гражданина".