Работники школы оставлены без работы: опыт уборщицы и выплаты по сокращению

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию при его сокращении в связи с ликвидацией или сокращением численности работников (статья 178 ТК РФ). Однако, для того чтобы получить компенсацию, работнику необходимо иметь официальный трудовой договор и быть оформленным на работу согласно законодательству РФ. Если работники не оформлены официально, их права на получение компенсации при сокращении неограничены. В данной ситуации, если работники не имеют трудовых договоров и оформлены на работу неофициально, то у них нет права на получение компенсации при сокращении.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Договор с клининговой компанией, если такой был заключен, для определения условий труда;

2. Документы, подтверждающие, что все работники были сокращены, и было предложено остаться на тех же должностях с понижением зарплаты;

3. Уведомление о сокращении, если такое имеется;

4. Документы, подтверждающие низкую зарплату;

5. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работниками и клининговой компанией.

Кроме того, для определения возможности выплаты компенсации по сокращению нужно изучить условия действующего законодательства РФ, трудового договора и иных соответствующих правовых документов. В каждом конкретном случае необходима индивидуальная консультация специалиста в области трудового права.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сокращение численности или штата работников" и статья 279 ТК РФ "Предельная продолжительность рабочего времени". Кроме того, статья 13 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" может быть применима в данном случае.