Возможности и ограничения работы уборщицы школы: вахтерство без доплаты и требование паспорта гостя в книге посещений

В соответствии с Законом РФ "О труде" работодатель обязан создавать условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье работников. Поручение одному работнику нескольких должностных обязанностей должно быть предусмотрено в должностной инструкции и не должно приводить к нарушению прав работника и безопасности труда.

Если уборщица выполняет обязанности вахтера, она должна получать соответствующую оплату труда и быть закреплена в штатном расписании на двух должностях.

Относительно вписывания в книгу посещений требования о предъявлении паспорта у гостя, следует уточнить, чтобы работа была выполнена в соответствии с действующим законодательством. Необходимо учитывать, что требование о предъявлении паспорта может быть обосновано только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при оказании гостиничных услуг или при проведении мероприятий с массовым участием.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и Указом Президента РФ от 26.06.1996 года № 952 "Об утверждении Положения о порядке охраны труда при работах, связанных с обслуживанием учебных заведений".

Техперсонал школы имеет право на работу непосредственно уборщиком, а также на вахтерство, если это указано в ее трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, необходимо учитывать строгие требования к охране труда при оказании услуг по уборке и вахтерству, которые установлены законодательством.

Организация ведения книги посещения относится к обязанностям вахтера. Однако, требование предъявления паспорта посетителя не является обязательным и может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или договором услуг.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 19, 20, 24, 25, 31;
2. Федеральный закон от 19 июля 1995 года № 132-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статьи 8, 24;
3. Закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 9;
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 N 1105 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации и порядка выдачи указаний работникам в связи с проведением плановых или внеплановых проверок."

Ответ на вопрос зависит от многих факторов, таких как трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, по вышеприведенным статьям можно сделать вывод, что работник может выполнять только те функции, которые предусмотрены его должностной инструкцией и законодательством и не должен нарушать права граждан, в том числе право на конфиденциальность персональных данных. Следует отметить, что требование о предъявлении гостем паспорта для вписи в книгу посещений является нарушением норм законодательства о персональных данных.