Работа в школе и вахтёрство с Центром занятости: заработай 15 000 ₽ и разберись в законности предложения

Согласно Трудовому Кодексу России, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Таким образом, предложенный график работы в школе нарушает законодательство, так как рабочее время составляет 12 часов в день и 6 дней в неделю, что превышает установленную норму.

Если вы не желаете принимать такое предложение, то можете написать следующее: "Уважаемые представители центра занятости! Благодарю за предложение работы в школе в качестве вахтера, однако я вынужден отказаться от такого предложения, так как график работы, предложенный мне, нарушает установленную законодательством Российской Федерации норму продолжительности рабочего времени и не соответствует моим личным предпочтениям. Спасибо за понимание".

Для решения вопроса необходимо иметь следующую документацию: - Письмо от центра занятости, которое содержит предложение о работе в школе в качестве вахтёра; - Документы, которые подтверждают соответствие требованиям работодателя, такие как профильное образование, опыт работы в данной сфере, наличие соответствующих сертификатов и т.п.

В отношении условий работы, график 12 часов в день, 6 дней в неделю, является законным, если он не нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Однако, заработная плата в размере 15 000 руб. может быть не соответствовать требованиям закона о минимальном уровне оплаты труда.

Если Вам не подходят условия работы, то написать отказ можно следующим образом: Уважаемые представители работодателя, Благодарю Вас за предложение работы в школе на должности вахтёра. Однако, я вынужден(-а) отказаться от этого предложения в связи с тем, что оно не отвечает моим личным и профессиональным интересам. Я считаю, что у меня есть возможность найти более подходящую работу в соответствии с моими навыками и опытом труда. С уважением, Ваше имя и фамилия.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 84, 85, 86, 91, 93)
• Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 21, 33)

Отказ от предложения работы можно мотивировать: - Несоответствием условий труда законодательным требованиям; - Слишком большой объем рабочего времени, что может негативно сказаться на здоровье и личной жизни; - Несоответствием заявленной заработной платы требованиям закона.

При этом необходимо указать соответствующую статью Трудового кодекса или Федерального закона о занятости населения в Российской Федерации.