Как сохранить 2 ставки при злокачественном новообразовании и изменении оплаты труда в условиях коронавируса? Опыт уборщицы детской школы искусств

Здравствуйте! При получении больничного листа вы сохраняете свою работу на первоначальной должности до конца временной нетрудоспособности. Работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности, которое составляет 100% вашей средней заработной платы за 14 календарных дней. Следовательно, если вам начисляют меньше, чем 100% заработной платы, вам следует обратиться к работодателю с просьбой выплатить полную сумму компенсации. В отношении сохранения двух ставок или увеличения зарплаты на 1,5 ставки, вам следует ознакомиться с вашим контрактом или трудовым договором. Если ваш трудовой договор предусматривает выполнение работы на двух ставках, работодатель должен сохранить вашу должность на двух ставках. Если ваше заболевание вызовет уменьшение зарплаты, вам следует обратиться к вашему работодателю с просьбой выплатить полную заработную плату в соответствии с трудовым договором. При уменьшении зарплаты менее чем на 50%, ваш работодатель должен заключить дополнительное соглашение с вами о сокращении зарплаты. Если ваш работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться за помощью к юридическим услугам.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие наличие заболевания, в том числе медицинские заключения и результаты лечения.

3. Документы, подтверждающие изменение условий работы в связи с эпидемиологической ситуацией, в том числе распоряжения и приказы работодателя, принятые в период пандемии.

4. Документы, подтверждающие наличие других работников на вашей должности и объема выполняемой ими работы.

5. Копии всех документов, которые вы отправляете или получаете от работодателя при решении данного вопроса.

Вам необходимо обратиться к адвокату, который сможет помочь вам понять свои права и защитить их в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 73. Условия оплаты труда работника при временной нетрудоспособности - Статья 74. Возможность выплаты государственного пособия по временной нетрудоспособности - Статья 81. Запрет дискриминации работников по признаку их состояния здоровья - Статья 137. Перевод на другую работу по состоянию здоровья - Статья 178. Оплата труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, при производстве работ во вредных условиях.