Как осуществить увольнение зам. директора детской школы искусств без потерь: пошаговая инструкция

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя может быть произведено только при соблюдении определенных условий.

Для увольнения заместителя директора детской школы искусств необходимо составить уведомление о прекращении трудового договора с указанием причин увольнения и сроков его осуществления. При этом в уведомлении необходимо указать основание увольнения, которым может быть, к примеру, несоответствие занимаемой должности квалификационным требованиям, отсутствие высшего образования и т.п.

Следует учесть, что перед увольнением необходимо провести внутреннее служебное расследование, на результаты которого можно будет ссылаться при увольнении.

Что касается сохранения прав работника, рекомендуется проконсультироваться с юристом по вопросам трудового права для определения возможных способов минимизации негативных последствий увольнения в отношении его зарплаты и отпускных.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и увольнения работников. В данном случае основными нормативными актами являются Кодекс труда РФ и закон «Об образовании в Российской Федерации».

2. Провести внутреннюю проверку на предмет соответствия должности заместителя директора детской школы искусств требованиям, установленным законодательством. В случае если выявлены нарушения, необходимо принять соответствующие меры.

3. Подготовить уведомление о расторжении трудового договора с завучем, в котором указать причину увольнения (отсутствие высшего образования) и дату окончания трудового договора.

4. Объяснить работнику причины увольнения и предоставить ему копию уведомления о расторжении трудового договора. Указать, что оставшаяся заработная плата, включая отпускные, будет выплачена в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

5. Обеспечить техническое завершение трудовых отношений, закрыть личные дела работника и отдать ему трудовую книжку.

6. Свести все действия к виду протокола, который позволит обезопасить работодателя от возможных претензий работника.

7. В случае нарушения процедуры прекращения трудовых отношений, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

статья 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя") и статья 81.1 Трудового кодекса РФ ("Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников").

В данной ситуации, для увольнения завуча, необходимо составить увольнительную записку, указав причину увольнения в соответствии с одной из вышеуказанных статей (например, отсутствие необходимой квалификации, а также надлежащего профессионального образования). При этом необходимо соблюдать требования, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ, в частности, предварительно уведомить работника о намерении его уволить, дать ему время на ознакомление с причинами и условиями увольнения.

Кроме того, для того чтобы завуч не потерял в отпускных и зарплате, необходимо уведомить его заранее о возможности увольнения и дать возможность использовать все свои имеющиеся отпускные. В случае необходимости, могут быть проведены переговоры о досрочном прекращении трудового договора с сохранением оплаты за оставшийся период до конца учебного года.