Назначение нового директора и увольнение завуча: важные моменты в работе школы искусств

По законодательству Российской Федерации о народном образовании и иных нормативных актах, новоиспеченный директор школы имеет право на назначение заместителя, если это предусмотрено уставом учреждения. Однако, рубеж восьми лет работы существенно не влияет на решение о возможной увольнении завуча - такие вопросы обычно решаются исходя из процедуры комплексной оценки профессиональной деятельности и соответствия занимаемой должности, а также в соответствии с правилами и положениями, прописанными в трудовом и уставном законодательствах. При этом, любые действия по вопросам назначения и увольнения должны осуществляться в рамках требований трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных актов, а также в установленном порядке.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения и управление образовательными учреждениями в Российской Федерации. В частности, следует обратить внимание на следующие законы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет права и обязанности работодателей и работников, а также порядок увольнения.

2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" - определяет правовую основу организации и функционирования образовательных учреждений.

3. Устав школы искусств - определяет права и обязанности директора и завучей, а также процедуру принятия решений.

Если новый директор был назначен в соответствии с уставом школы искусств и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", он имеет право принимать решения по назначению и увольнению завучей, но только в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, такие решения должны быть обоснованными и мотивированными, предварительно обсуждаться с работником и регистрироваться в трудовой книжке. Если новый директор действует вне правовых рамок или не уважает трудовые права завуча, последний может обжаловать решение в судебном порядке.

Статья 81 ТК РФ "Прием на работу и увольнение по инициативе работодателя" Статья 83 ТК РФ "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 190 ГК РФ "Основания и порядок прекращения директором исполнительных полномочий по договору" Статья 70 Федерального закона "Об образовании в РФ" "Должностные лица в образовательных организациях"