Переплата зарплаты: права работодателей и работников, рассмотрено на примере опыта завуча в школе искусств

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан осуществлять выплаты заработной платы в соответствии с установленными законом нормами и правилами. Если работник считает, что ему была перечислена излишняя сумма заработной платы, он обязан уведомить работодателя об этом факте. В таком случае, работодатель имеет право потребовать возврата суммы, которая была перечислена в избытке. Для того чтобы подтвердить свою правоту, работодатель может запросить от работника соответствующие документы, которые могут подтвердить факт переплаты. При этом работодатель обязан предоставлять работнику сводный расчет начисления и удержания заработной платы в письменной форме. В вашем случае, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и другими документами, которые регулируют вашу трудовую деятельность в школе искусств. Если вы считаете, что работодатель ошибся в начислении заработной платы, то также должны обратиться к соответствующим законам и правилам.

Для решения вашего вопроса необходимы документы, подтверждающие следующие моменты:

1. Факт начисления и выплаты вам переплаты заработной платы;
2. Отсутствие или ограниченный доступ к штатному расписанию;
3. Основание начисления заработной платы по тарификационному списку;
4. Легитимность требования работодателя вернуть переплаченные деньги.

Документами, которые могут подтвердить эти моменты, могут быть:

• Договор о трудоустройстве;
• Условия коллективного договора (если они имеются);
• Расчетные листки, подтверждающие факт выплаты заработной платы;
• Табели учета рабочего времени;
• Тарификационный список, утвержденный работодателем;
• Протокол совещания (меморандум) о переплате заработной платы;
• Расшифровка того, как было рассчитано начисление в соответствии с тарификационным списком.

Для оценки ситуации и принятия правильного решения рекомендуем обратиться к юристу, который сможет внимательно изучить все имеющиеся документы и дать профессиональную консультацию.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному случаю:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты заработной платы", по которой работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии с занимаемой должностью и установленным тарифным окладом или должностным окладом.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Перерасчет заработной платы", которая предусматривает право работника на перерасчет заработной платы в случаях, если размер выплаты был установлен недостоверно или измененными фактическими обстоятельствами.

3. Статья 185 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков", согласно которой лицо, причинившее убытки другому лицу в результате нарушения обязательств, обязано возместить убытки.

4. Статья 210 Гражданского кодекса РФ "Порядок исполнения обязательств", в соответствии с которой обязательство исполняется в порядке и на условиях, предусмотренных договором, законом или иными правовыми актами.

5. Статья 1.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неправомерное использование результата интеллектуальной деятельности", которая запрещает использование чужих результатов интеллектуальной деятельности без согласия правообладателя.

6. Статья 199 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество", согласно которой мошенничество - это заведомо ложное сообщение о фактах, приобретение иным образом имущества путем обмана.