Переплата зарплаты, вычеты, авансы и увольнение: права и риски для работников и работодателей

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удержать у работника зарплату на основании письменного соглашения работника о вычете из его заработной платы соответствующей суммы. В данном случае, такое соглашение было заключено между работником и работодателем, поэтому они имеют право удержать некорректно выплаченные суммы из зарплаты работника.

Кроме того, работодатель не имеет права уволить работника за задолженность по зарплате, если она возникла не по его вине. Тем не менее, если работник сам решает уволиться, работодатель вправе удержать задолженность из его заработной платы.

Подача иска в данном случае является правом работника. Если работодатель не согласен урегулировать конфликт в добровольном порядке, работник может обратиться в суд за защитой своих прав на возврат излишне выплаченных сумм.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: 1. Заявление с просьбой вычесть переплату из зарплаты за январь, подписанное работником. 2. Расчетный лист с указанием переплаты за январь и аванса за январь, который был перечислен работнику. 3. Копия трудового договора, если таковой имеется. 4. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя, если они имеются.

В данной ситуации работодатель не имеет права не уволить работника при желании последнего уволиться. Однако, если работник не выплатит задолженность по переплате, работодатель может обратиться в суд для взыскания данной суммы.

Чтобы подать в суд, работник может обратиться к юристу или оформить заявление на сайте суда. При подаче заявления необходимо указать причину исковых требований, а также приложить все необходимые документы.

Закон Российской Федерации "О трудовых спорах" (статьи 11, 15, 120), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19).