Незаконное увольнение и украденный велосипед: защищайте свои права в работе (для страницы о правах работников и ответственности работодателей)

В данной ситуации возможно незаконное увольнение сотрудника, так как в соответствии с Трудовым Кодексом РФ увольнение сотрудника должно быть обоснованным. Основаниями для увольнения являются, в первую очередь, нарушение трудовых обязанностей, а также основания, предусмотренные статьями 81-83 Трудового Кодекса РФ. В данном случае, утрата велосипеда не была связана с деятельностью работника и не относится к его трудовым обязанностям. Таким образом, компания не имела законного основания для увольнения сотрудника. Кроме того, уведомление об увольнении должно быть направлено сотруднику по форме и в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. Отказ от услуг работника посредством сообщения в телеграмме может не рассматриваться как соответствующий порядок уведомления, что также может иметь последствия для работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и компанией; 2. Уведомление об увольнении, которое было направлено работнику компанией; 3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, копия переписки в телеграмме; 4. Данные об искаженных фактах, если они есть; 5. Документы, подтверждающие потерю рабочего имущества (в данном случае велосипеда); 6. Документы, подтверждающие, что работника можно считать самозанятым в соответствии с законодательством Российской Федерации.

После изучения предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации: - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 81.1. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников - Статья 81.2. Увольнение в связи с ликвидацией организации - Статья 227. Нарушение правил охраны труда лицом, ответственным исполнительным органом организации, в том числе его руководителем - Статья 242.1. Незаконное увольнение работника

Однако, следует помнить, что в данной ситуации у вас не трудовой договор, а договор подряда на оказание курьерских услуг, поэтому также следует обратить внимание на соответствующие положения Гражданского кодекса РФ и Закона «О самозанятых граждан в РФ».