Как бороться за свои права: увольнение из армии, взыскание задолжности и переплата зарплаты

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обжаловать решение работодателя о выплате заработной платы, считая ее размер недостаточным. При этом, работодатель не вправе удерживать заработную плату, а также производить взыскание по каким-либо другим основаниям, если это не предусмотрено законодательством или не согласовано работником. Таким образом, если работник не давал свое согласие на удержание суммы за период работы, а также не нарушал какие-либо трудовые обязанности, то его права могут быть нарушены в этой ситуации. В этом случае работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие то, что Вы действительно были уволены из армии год назад (например, трудовую книжку или военный билет).
2. Копия письма, в котором сообщается о необходимости взыскания задолжности. Желательно иметь оригинал.
3. Документы, подтверждающие факт переплаты зарплаты (например, расчетные листки, банковские выписки).
4. Документы, свидетельствующие о том, что Вы ранее обращались за разъяснениями по поводу задолжности или предъявленных требований.
5. Копии документов, подтверждающие Ваши платежи по задолжности (если они были произведены).

Наличие этих документов позволит более точно определить ситуацию и выработать подходящие меры в Вашей защите, например, обжалование отдельных позиций взыскания.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от обстоятельств конкретной ситуации и действующего законодательства, касающегося вопросов трудовых прав и обязанностей военнослужащих. Однако, наиболее вероятно, что при таких обстоятельствах могут быть применимы следующие статьи: Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за несвоевременную выплату заработной платы); Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации (действия долга проведены без нарушений закона), Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (обращение к суду для защиты прав), Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации (уголовные преступления в сфере нарушения трудовых прав).