Организация удаленной работы для уборщицы в условиях коронавируса: безопасность и возможности для 65-летних специалистов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод сотрудника на удаленную работу возможен только с согласия работника и с учетом специфики его трудовой деятельности. Однако, возраст уборщицы не является препятствием для перевода на удаленную работу. Работодатель должен оценить возможность организации удаленной работы для уборщицы и согласовать такой перевод с ней лично. В случае, если сотрудница не сможет выполнять свою работу удаленно, работодатель может предложить ей совмещение основной работы с работой на территории, обеспечив при этом соблюдение всех необходимых мер по профилактике заболевания COVID-19.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Договор на удаленную работу с уборщицей, который должен быть составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

2) Соглашение между работодателем и уборщицей о переводе ее на удаленную работу в связи с угрозой распространения коронавируса.

3) Приказ о переводе уборщицы на удаленную работу в связи с угрозой распространения коронавируса.

4) Документы, подтверждающие возраст уборщицы, которые могут быть предоставлены врачом-терапевтом или пенсионным фондом.

5) Соглашение о предоставлении работнику необходимых средств для удаленной работы (например, компьютера, программного обеспечения, доступа в интернет и т.д.).

6) Инструкция по технике безопасности на удаленной работе, которая должна быть составлена в соответствии с требованиями законодательства РФ и рекомендациями Роспотребнадзора.

При подготовке документов необходимо обратить внимание на соблюдение требований законодательства РФ в области трудовых отношений и охраны труда, а также на меры предосторожности в условиях угрозы распространения коронавируса.

Статьи, применимые к данному случаю, могут зависеть от многих факторов, таких как тип договора между работодателем и уборщицей, право на удаленную работу, возраст и другие обстоятельства. Возможно, следующие статьи могут быть применимы в данном случае:

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и льготы отдельных категорий работников".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора".
• Статья 52 Конституции РФ "Неприкосновенность жизни человека".
• Статья 63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".

Однако, конечный список статей будет зависеть от конкретных обстоятельств этого случая.