Организация в условиях эпидемии: простой без возможности удаленной работы, подробности государственной помощи и возможности оплаты аренды.

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ИП, как юридическое лицо, имеет право на получение государственной поддержки в случае временной приостановки своей деятельности. В настоящее время введено несколько мер поддержки для бизнеса, включая субсидии на сохранение рабочих мест и кредитование под нулевой процент. Также согласно законодательству РФ, найму на время работы неосвобожденного от основной работы, например, самоизоляции, может быть предоставлено пособие. Однако, получение государственной помощи зависит от ряда условий и требует соответствующих документальных подтверждений. Оплата аренды является обязательством ИП и, если не будет произведена своевременно, может повлечь за собой правовые последствия. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о помощи гражданам в связи с коронавирусной инфекцией. В настоящее время были приняты нормативные акты, предусматривающие поддержку населения в связи с ограничениями в работе организаций по причине эпидемии. В частности, введены правила о предоставлении государственной поддержки и субсидий малому и среднему бизнесу, работающему в сфере туризма, гостеприимства, культуры и прочих отраслях, находящихся под воздействием последствий распространения коронавирусной инфекции. Кроме того, на льготные условия доступны кредиты для бизнеса. Ваш работодатель может рассмотреть возможность получения указанных форм государственной поддержки и провести необходимые расчеты. Также существует программа компенсации зарплаты для тех, кто вынужден временно прекратить работу, в том числе и работников ИП. В целом, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области налогообложения и финансового права для получения более точной информации и решения вопроса о возможности получения помощи от государства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Простой работника по вине работодателя".
2. Статья 318 Налогового кодекса Российской Федерации "Социальные налоговые льготы".
3. Отдельные положения Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ "Об развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", которые касаются поддержки малого и среднего бизнеса в условиях кризиса.

Однако, конкретные меры поддержки, доступные для ИП и их работников, могут зависеть от решений и рекомендаций региональных и федеральных органов власти в условиях эпидемиологической обстановки.