Ответственность работодателя при эпидемии: простой и оплата времени - ч.2 ст.157 ТК РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, размер оплаты времени простоя, установленный в ч. 2 ст. 157 ТК РФ, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Таким образом, если размер оплаты времени простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, меньше МРОТ в два раза, это не соответствует требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения нормативно-правовых оснований по оплате труда в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.06.2020 № 955 "О размере минимальной заработной платы" - для определения размера МРОТ на текущий момент.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации - для проверки наличия положений о предоставлении оплаты за простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и определения конкретной суммы оплаты.

Относительно вопроса о законности оплаты времени простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, необходимо отметить, что принять решение о размере оплаты в данной ситуации может только работодатель, учитывая конкретные условия труда и наличие соответствующих документов. Однако необходимо учитывать, что МРОТ является минимальным размером оплаты труда и не может быть ниже этого уровня. Таким образом, если сумма оплаты времени простоя меньше МРОТ в два раза, то это может считаться нарушением законодательства в области оплаты труда.

Статьи, применимые в данном случае: ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

Относительно суммы МРОТ в два раза, пожалуйста, уточните контекст, чтобы я могла дать более точный и полный ответ.