Увольнение охранника в период эпидемии: законность и ответственность работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, которые указаны в трудовом договоре или в соответствующих стандартных документах. Если в трудовых обязанностях охранника прямо указывается использование перчаток в период эпидемии, то работодатель может рассматривать отсутствие перчаток как нарушение трудовых договорных обязательств и вполне может осуществить увольнение в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Однако, необходимо отметить, что работодатель должен действовать в рамках законодательства Российской Федерации и увольнять работника в соответствии с требованиями процедуры увольнения, установленной трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий условия о работе охранника на улице на шлагбауме.

2. Постановления правительства, областных и муниципальных органов власти, содержащие правила и рекомендации по организации работы и защите здоровья работников в период эпидемии.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает охранник.

4. Протоколы проверок условий работы и соблюдения правил труда охранника со стороны регулирующих органов.

На основании данных документов будет произведено изучение правовых актов, содержащихся в них, и оценена законность увольнения охранника. Официальное решение по вопросу будет приниматься компетентными органами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Такой вопрос возможно не имеет однозначного ответа и требует уточнения обстоятельств. Однако, для анализа возможных юридических оснований увольнения охранника из-за отсутствия перчаток в период эпидемии, могут быть привлечены следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ: Статьи 81–83, 153, 191 Права и обязанности сторон трудового договора, порядок увольнения по инициативе работодателя, условия прекращения трудового договора.

• Федеральный закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" от 23.02.2013 N 15-ФЗ. Внедрение мер по профилактике и контролю различных инфекционных заболеваний.

• Постановление Правительства РФ от 24.04.2020 N 576 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

• Рабочие инструкции работодателя или установление обязательных требований безопасности и охраны здоровья работников.