Выходные из-за эпидемии: ответственность работодателя и возможность защиты прав работников

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный законодательством. В случае нарушения работодателем установленного законодательством режима работы и отдыха, работники вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. В данной конкретной ситуации, если работодатель объявил рабочую неделю, несмотря на объявленную выходную, его действия могут быть рассмотрены как нарушение трудового законодательства. Работники должны обратиться на работу и действовать в соответствии с установленными правилами трудового законодательства, например, путем обращения в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор на оказание услуг с работодателем, в котором должны быть указаны условия работы и отдыха, а также порядок оплаты труда.

2. Положения организации, где должны быть описаны правила работы и отдыха сотрудников.

3. Законы Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, в которых установлены нормы относительно длительности рабочего времени и отдыха.

Для привлечения работодателя к ответственности возможно обратиться к следующим инструментам:

1. Обращение в трудовую инспекцию или органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства с заявлением о нарушении прав работников.

2. Подача иска в судебные органы на признание действий работодателя незаконными и привлечение к ответственности за нарушение прав работников.

3. Обращение в профсоюзную организацию, которая может выступить от имени работников и добиться согласования с работодателем относительно рабочего времени и отдыха.

В данной ситуации необходимо разобраться в конкретных обстоятельствах и выяснить все факты нарушения работодателем трудовых прав сотрудников.

Статьи 65, 91 и 236 Трудового кодекса РФ.