Нарушение прав работников: отсутствие СИЗ во время эпидемии. Риски при работе с клиентами/абонентами.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для всех своих сотрудников. В связи с эпидемией коронавируса, работодатель наряду с общими принципами охраны труда, должен обеспечить своих сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты, такими как маски, перчатки, средства дезинфекции и другие. Если работодатель не обеспечивает сотрудника необходимыми средствами индивидуальной защиты, это может быть признано трудовым правонарушением, что может стать основанием для составления претензии или подачи иска в суд. Если работник вынужден работать без СИЗ из-за отсутствия их у работодателя, работник должен уведомить об этом работодателя в письменной форме, а работодатель обязан принять меры для обеспечения средствами индивидуальной защиты или внести изменения в технологию работы для обеспечения безопасности. В подобных ситуациях не следует работать без СИЗ на свой страх и риск.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника необходимыми для выполнения трудовых функций средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также специальной одеждой, обувью и другими средствами, если выполнение работ связано с вредными и (или) опасными условиями труда. В связи с этим, если работодатель не обеспечил работника необходимыми СИЗ в связи с сложившейся ситуацией в мире с эпидемией коронавируса, это может быть признано нарушением его прав работника и влечь ответственность за причинение вреда здоровью работника. Исходя из этого, работник может направить официальное обращение в органы осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства, а также консультироваться с юристом по вопросам защиты своих прав.

Для решения этой ситуации, работнику нужно подготовить следующие документы: 1. Копию подписанного приказа от работодателя о запрете на обслуживание клиентов без СИЗ. 2. Заявление от работника о том, что работодатель не обеспечивает его необходимыми средствами индивидуальной защиты. 3. Если были факты нарушения прав работника, то следует подготовить заявление о нарушении трудовых прав работника со ссылкой на статьи Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Копию документов, свидетельствующих о том, что работник обладает специальными знаниями и навыками, связанными с осуществлением работы.

После сбора необходимых документов, работник может обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав работодателем. Инспекция труда проведет проверку данной ситуации и вынесет окончательное решение по данному вопросу. В случае выявления факта нарушения трудовых прав работника, инспекция труда может назначить штраф или административное взыскание в отношении работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между сотрудником и работодателем;
2. Копию приказа о запрете посещения клиента без СИЗ;
3. Копию приказа о выпуске СИЗ сотруднику;
4. Копию документа, подтверждающего отсутствие СИЗ в компании;
5. Любые другие документы по данному вопросу, которые могли бы помочь в разбирательстве и определении ответственности сторон.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников и обеспечить им необходимые СИЗ. Если работодатель не выполняет своих обязательств по обеспечению безопасности труда, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и охрану труда для защиты своих прав и интересов. Также сотрудник имеет право потребовать выплату дополнительного вознаграждения за работу без СИЗ, если его это необходимо.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность сторон трудового договора" и статья 264 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда" в случае необеспечения сотрудника средствами индивидуальной защиты. Кроме того, в данном случае могут применяться нормы, установленные законодательством Российской Федерации в сфере защиты населения от чрезвычайных ситуаций, вызванных эпидемическими зависимостями (Федеральный закон от 12.04.2010 N 32-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера").

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 212, 213, 215), Закон "О защите прав потребителей" (статьи 4, 18), Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил продажи товаров дистанционным способом" (статьи 6, 7, 8).