Правовые аспекты урезания ЗП работников во время эпидемии: платить по МРОТ или среднему доходу?

В соответствии с ч. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ при установлении оплаты труда для работников не могут быть установлены нормы оплаты труда ниже установленных законодательством о минимальном размере оплаты труда в РФ. Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 июля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» в 2020 году минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей в месяц. Таким образом, работодатель не может установить оплату труда ниже данного значения, если вы не являетесь лицом, занятым на договорной основе, т.е. на условиях гражданско-правового договора, а не по трудовому договору.

Определение размера оплаты труда должно быть указано в трудовом договоре между работником и работодателем. Если в трудовом договоре с работником предусмотрена сдельная и сменная оплата труда, то работодатель обязан выплачивать заработную плату на условиях трудового договора, т.е. в данном случае - по сдельной и сменной оплате труда.

Если работодатель хочет изменить размер оплаты труда на период эпидемии, то это может быть допустимо только при наличии согласия работника и заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором определены новые условия и размер оплаты труда. При этом соглашение не должно устанавливать условий, нарушающих права работника, установленные трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

Таким образом, если у вас заключен трудовой договор и предусмотрена сдельная и сменная оплата труда, работодатель не имеет права урезать вашу заработную плату без вашего согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего новые условия и размер оплаты труда.

Добрый день. В соответствии с Федеральным законом "О защите прав потребителей" и Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может просто так урезать зарплату своего сотрудника без его согласия или без законных оснований. Если в трудовом договоре установлено, что Вы работаете по сменному графику и по сдельной оплате труда, то Вам следует получать заработную плату в соответствии с этим условием договора. Сумма заработной платы может быть уменьшена только в случае, если такое уменьшение предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если Ваш работодатель предлагает платить Вам по размеру МРОТ, то он должен предоставить Вам обоснование такой зарплаты и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса мне необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;

2. Информация о размере оплаты труда за предыдущие месяцы;

3. Документы, подтверждающие урезание ЗП со стороны работодателя;

4. Копия законов и нормативных актов, регулирующих оплату труда и имеющих отношение к данной ситуации;

5. Любые другие документы, которые могут оказаться полезными для разрешения данного вопроса.

Отмечу, что урезание заработной платы работника в связи с эпидемической ситуацией может быть допустимым, если такая мера прописана в трудовом договоре между работником и работодателем. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и оплате труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством России и соответствующими правовыми актами. Так, работодатель вправе изменять размер оплаты труда работников только при наличии оснований, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором, если такой имеется. В частности, уменьшение заработной платы может быть осуществлено только по результатам переговоров с профсоюзной организацией или, если таковой нет, с работником лично, а также с согласия работника.

При этом, размер оплаты труда не может быть ниже установленных минимальных размеров оплаты труда. Так, на 2021 год размер МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц. Работодатель не вправе установить оплату труда ниже этого уровня.

Возможность уменьшения заработной платы, а также размер оплаты труда, предусмотренный действующим договором между работодателем и работником, зависит от условий, установленных в данном договоре. Для ответа на конкретный вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора, действующим законодательством и сделать выводы в каждом конкретном случае.

Федеральный закон "О защите прав работников при проведении мероприятий экономической стабилизации" от 19 июня 2020 года, статья 5 "Особенности изменения условий трудового договора в связи с проведением мероприятий экономической стабилизации", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Снижение заработной платы".
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".
3. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора".
4. Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2020 г. № 602 "Об установлении повышенной выплаты пособия по временной нетрудоспособности при COVID-19".