Права работника: компенсация после инфаркта и зарплата по среднему доходу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по болезни, сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей заработка по основному месту работы. При этом, работодатель может выплачивать работнику больше, чем предусмотрено законодательством.

Кроме того, стоит обратить внимание на положения Коллективного договора или локальных нормативных актов, которые регулируют оплату труда и выплаты при болезни на конкретном предприятии. Если в таком документе предусмотрено более высокое возмещение за период болезни, работник может иметь право требовать его выплаты.

В случае нарушения работодателем законодательных и нормативных актов в области оплаты труда, работник может обратиться в Профсоюз или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который проведет детальное изучение материалов и документов, касающихся данного случая. Рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с РЖД.
2. Копию медицинской справки о случившемся инфаркте.
3. Копии приказов о снятии с высокооплачиваемой работы и переводе на зарплату в 18 тысяч рублей.
4. Копию трудовой книжки с отметками о заработной плате до и после заболевания.
5. Копии любых других документов, которые могут иметь отношение к данному случаю.

Специалист по трудовому праву поможет разобраться в Вашей ситуации и определить, какие права Вы имеете в данном случае в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации " Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие изменений в организации производства, уменьшения численности или штата работников" и статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет оплаты труда при переводе на другую работу".