Проблемы безопасности и соблюдения трудовых норм: отказ работодателя выдать трудовой договор, недостаточное обучение сотрудников, необходимость принятия мер в период эпидемии и другие вопросы

Для обоснования запроса в трудовую инспекцию по поводу подозрений в нарушениях в процессе организации трудовой деятельности следует указывать конкретные факты, свидетельствующие о наличии нарушений. В данном случае следует указать факты отказа работодателя выдавать на руки трудовой договор, проведения обучения не всем сотрудникам, неправильного измерения температуры сотрудникам, отсутствие мер по изоляции кашляющих и чихающих сотрудников, отсутствие отметок о прохождении аттестации оборудования и проведении инструктажа при работе по высоте, а также отказ работодателя предоставить необходимые для работы средства.

По факту выявления нарушений могут последовать штрафные санкции, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими нормативными актами. Например, работодатель может быть оштрафован за нарушение требований к заключению трудовых договоров, проведению обучения работников, обеспечению безопасности труда и предоставлению необходимых для работы средств. Размер штрафа определяется в соответствии с нарушенной нормой законодательства и может составлять от нескольких тысяч до нескольких миллионов рублей.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить и представить следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию с указанием деталей нарушений и фактов, включающее информацию о работодателе, виды нарушений и их описание, а также доказательства (если есть) – например, фотографии, видеозаписи и т.д. В заявлении также следует указать требования к работодателю, например, предоставление недостающих средств, наведение порядка в документации, обучение сотрудников и т.д.

2. Копии соответствующих нормативных документов, которые были нарушены работодателем. Это могут быть законы, постановления, инструкции и т.д.

3. Официальное письмо или запрос, предоставляющий информацию о фактах нарушений, например, от коллег, свидетелей или трудовой инспекции.

По факту выявления нарушений могут последовать различные штрафные санкции, в зависимости от характера и тяжести нарушений. Это могут быть штрафы, приостановление деятельности компании, отзыв лицензий и т.д. Штрафы могут составлять значительные суммы в зависимости от нарушений и могут наложиться на работодателя, если они действительно были допущены в процессе организации трудовой деятельности.

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Форма трудового договора и его копии".
2. Статья 209 ТК РФ "Обучение работников".
3. Статья 212 ТК РФ "Права и обязанности работодателя и работников в области охраны труда".
4. Статья 213 ТК РФ "Обязательные требования к организации труда, в том числе по условиям труда и технике безопасности".
5. Статья 217 ТК РФ "Порядок проведения работ по высоте".
6. Статья 231 ТК РФ "Материальная ответственность работника".