Охрана на предприятии: высокая нагрузка на работников и необходимость соблюдения мер безопасности

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день, а ежемесячная - 40 часов в неделю. Также установлено, что работник должен иметь не менее 12 часовых перерывов между сменами.

В случае, если охранники работают более 240 часов в месяц, это нарушение трудового законодательства, а также может негативно сказаться на их здоровье и эффективности работы. Работодатель не должен допускать таких нарушений.

Относительно сна во время смены, если работники выполняют свои обязанности в полном объеме и соблюдают установленные правила внутреннего трудового распорядка, то работодатель не имеет права затрагивать их личное время. Однако, если за время сна работа нарушается, то работодатель должен принять меры к улучшению условий работы, чтобы работа была выполнена качественно.

Рекомендую обратиться к работодателю и предоставить информацию о том, что охранники работают сверхурочно, а также рассказать о проблеме с сном во время смены. В случае нежелания работодателя принять меры к исправлению ситуации, обратитесь в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение с охранниками, в котором определены их рабочие часы и условия работы.

2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, которые должны содержать требования к выполнению рабочих обязанностей и условиям работы сотрудников.

3. Документы, подтверждающие факт работы охранников более 240 часов в месяц, например, журнал учета труда или табель учета рабочего времени.

4. Сведения о физиологических особенностях работы охранников и их влиянии на качество работы и безопасность на предприятии.

На основании собранных документов и фактических обстоятельств необходимо рассмотреть возможность применения дисциплинарных взысканий к охранникам, например, выговоров или штрафов, а также рассмотрение возможности изменения условий их трудовых договоров и соглашений. При необходимости, следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Продолжительность рабочего времени. - Статья 94. Отдых. - Статья 155. Контроль за соблюдением трудового законодательства. - Статья 192. Ответственность работодателя за нарушение условий труда.