Новые обязанности и высокая нагрузка на работников в крупном гипермаркете: проблема распределения трудовых ресурсов

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника. При навешивании новых обязанностей на работников, работодатель обязан заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия работника с новыми условиями труда, он вправе обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Относительно вопроса о выплате ставки уволенного сотрудника, в случае его увольнения он не получает заработную плату за период после увольнения. Доплачивать остальным сотрудникам, которые выполняют обязанности уволенного работника, тоже не обязательно, но работодатель может произвести перераспределение обязанностей и пересмотреть размер оплаты труда работников, с учетом выполнения новых задач.

Что касается жалобы, в данном случае она может быть направлена в территориальный орган Российской инспекции труда, который произведет проверку работодателя на предмет соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Жалоба в письменном виде. В ней необходимо указать факты несоблюдения работодателем трудового законодательства, а также описание событий, связанных с новыми обязанностями, которые навешивают на работников.

2. Копии трудового договора и приложений к нему, где указаны обязанности работника и размер заработной платы.

3. Копии документов, подтверждающих тот факт, что работники были нагружены новыми обязанностями без каких-либо изменений в оплате труда.

4. Копии приказов о возложении новых обязанностей на работников, если они имеются.

Жалобу следует направить в территориальный орган Россельхознадзора по месту нахождения гипермаркета. В случае если гипермаркет является подразделением иностранной компании, то жалобу можно направить в родительскую компанию за рубежом. Жалобу можно направить также в органы государственной инспекции труда в зависимости от правового положения конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 131, 132, 136 и 138. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.