Работники на ИП: сын в качестве администратора и наёмные сотрудники. Спор о привлечении трудовых ресурсов.

Судебная практика не запрещает сыну ИП быть свидетелем в пользу отца, однако суд может принять во внимание, что сын фактически управлял бизнесом ИП во время его отсутствия за границей и мог иметь интерес в даче ложных показаний в пользу отца. Поэтому, суд может провести дополнительную проверку действий ИП и его сына, а также рассмотреть другие доказательства в деле.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1) Документы, подтверждающие факт наличия наёмных работников на предприятии ИП, включающие договоры найма и трудовые договоры;

2) Документы, свидетельствующие о деятельности сына ИП в качестве администратора, включая договоры и приказы об его назначении на должность;

3) Документы, подтверждающие полномочия сына ИП на заключение договоров с работниками и на принятие на работу;

4) Документы об участии сына ИП в деловых операциях, выполняемых в рамках деятельности ИП.

Относительно возможности сына ИП быть свидетелем в пользу отца, все зависит от обстоятельств конкретной ситуации. В случае, если сын ИП был свидетелем фактической трудовой деятельности наёмных работников на предприятии ИП, он может быть допрошен в качестве свидетеля. Однако следует учитывать, что он также является заинтересованной стороной в данном дело, поэтому его показания могут быть восприняты с определённой долей скептицизма.

Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ применение не требуется. В данном случае могут быть применимы нормы Налогового кодекса РФ (статьи 54-56, 122), Закона "Об ипотечном кредитовании", а также Гражданского процессуального кодекса РФ (статьи 70-76) и Уголовного кодекса РФ (статьи 159, 160, 174, 199 и др.), если будет доказано наличие преступления. Однако, в конкретных обстоятельствах необходимо проведение детальной юридической экспертизы.