Изучение английского языка с преподавателями из других стран: договор, наемные работники и отчетность

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы заключите договор оказания услуг с преподавателями из других стран, работающими удаленно, они не будут считаться наемными работниками. Вместо этого, они будут считаться индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги Вашей компании. Вам необходимо будет заключить договор оказания услуг с каждым преподавателем и учитывать эти расходы при составлении отчетности перед налоговыми органами. Пожалуйста, обратитесь к квалифицированному юристу для конкретного и подробного юридического совета относительно Вашего бизнеса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
2. Копие паспорта;
3. Договоры с преподавателями, работающими удаленно;
4. Документы, подтверждающие оплату услуг преподавателей;
5. Документы об оплате налогов и взносов по состоянию на текущий момент.

Относительно второй части вопроса: работники, которые являются нерезидентами Российской Федерации, не считаются наемными работниками, и установленные для них требования взносов на социальные нужды не предъявляются. Однако, они обязаны заплатить налог и взносы в соответствии с законодательством своих стран проживания. Важно обратить внимание на соответствие налогообложения деятельности ИП с деятельностью, которую вы планируете вести.

1. Статья 2 Федерального закона "О самозанятости в Российской Федерации", которая определяет понятие "самозанятость" и указывает, что к ней относится предоставление услуг, осуществляемое физическим лицом в рамках своей профессиональной деятельности без образования юридического лица.

2. Статья 51 Федерального закона "О бухгалтерском учете", в которой описываются основные требования к ведению бухгалтерского учета в организациях, включая индивидуальные предпринимателей.

3. Статья 83 Налогового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок начисления и уплаты налога на доходы физических лиц, в том числе и самозанятых граждан.

4. Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет понятие трудового договора и перечень условий, которые должны быть фиксированы в нем.

5. Статьи 68-71 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником, в том числе по вопросам оплаты труда и социальной защиты работников.