Инцидент на предприятии: распитие алкоголя и драка среди работников. Необходимость мер и проверки

Данные действия работников нарушают федеральный закон "О труде", а именно п. 7 ст. 91, оговаривающий, что во время работы запрещено употребление алкоголя и наркотических средств. В данном случае, работники нарушают трудовой договор, что может стать основанием для их увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, драка на рабочем месте является нарушением норм трудовой безопасности и здоровья работников, и может стать предметом административной или уголовной ответственности. Руководству предприятия рекомендуется провести служебную проверку по данному факту нарушения трудового договора для выявления всех обстоятельств и принятия дисциплинарных мер в отношении виновных работников. Также следует принять меры по профилактике подобных случаев в будущем, например, провести инструктаж о правилах внутрипроизводственного поведения и пресечь употребление алкоголя и наркотических веществ в течение рабочего времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Копии документов, подтверждающих факт распития спиртных напитков в помещении предприятия, например, заявления свидетелей или записи камер наблюдения.

2. Копия заявления от мастера о нарушении правил внутреннего трудового распорядка и инциденте, произошедшем между ним и подчиненным.

3. Копия ответа полиции на запрос от предприятия.

4. Копия внутреннего правила о запрете на распитие спиртных напитков на предприятии и санкций за нарушение этого правила.

5. Решение руководства предприятия о проведении внутренней проверки инцидента и наложении дисциплинарных взысканий на виновных работников.

6. Письменные объяснения свидетелей и участников инцидента.

Необходимо провести внутреннюю проверку по ситуации и определить, кто принимал участие в распитии спиртных напитков в помещении предприятия и кто был причастен к инциденту. В случае обнаружения нарушений правил внутреннего трудового распорядка, соответствующим работникам могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работникам будет предъявлена дисциплинарная ответственность, им необходимо будет дать объяснения по поводу происшедшего. Если будет установлено, что работники серьезно нарушили правила внутреннего трудового распорядка, то они могут быть уволены по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение трудовой дисциплины); - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (лишение премий и иного материального поощрения); - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации (взыскание имущественного ущерба, причиненного работником); - Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации (расстановка дисциплинарных взысканий); - Статья 127 Уголовного кодекса Российской Федерации (незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов).

Необходимость проведения служебной проверки зависит от решения работодателя. Однако, учитывая серьезность произошедшего, проведение такой проверки может быть дополнительным механизмом выявления нарушений в работе предприятия и выявление виновных лиц.