Влияние штрафа за распитие алкоголя на устройство на работу и учебу: проверки государственных органов и крупных компаний.

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, распитие спиртных напитков в общественных местах является административным правонарушением, за которое предусмотрены штрафные санкции.

На устройство на работу и учебу такое правонарушение может повлиять только при проверке соответствующих документов и проведении соответствующих процедур в рамках законодательства РФ. Каких именно государственных органов будут проверять документы, зависит от конкретной ситуации и требований работодателя или учебного заведения. В целом, наличие административного правонарушения не является препятствием для трудоустройства и обучения, если оно не является криминальным правонарушением.

Также необходимо отметить, что проверка наличия административных правонарушений не проводится на уровне крупных ОАО и холдингов, а также частных компаний. При трудоустройстве и обучении в таких организациях могут проводиться другие виды проверок, о которых заявителям сообщается заранее.

Надеюсь, что данный ответ поможет Вам. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения вопроса, необходимы документы, подтверждающие факт наличия штрафа. Это может быть копия постановления о наложении административного штрафа, квитанция об уплате административного штрафа и т.д.

Судебные и налоговые приставы могут проверять наличие задолженностей граждан перед государством, в том числе и наличие неуплаченных административных штрафов. Кадровые службы компаний и организаций могут проводить проверку рекомендаций и биографии соискателей, в том числе и проверять наличие имущественных и финансовых обязательств.

Наличие административного штрафа за нарушение правил потребления алкогольной продукции в общественных местах может иметь негативные последствия при устройстве на работу или поступлении в учебные заведения, но решение о приеме на работу, учебу или службу принимается компетентными органами на основе комплексной оценки соответствия кандидата имеющимся требованиям и квалификационных характеристик.

Статья 20.21 КоАП РФ "Распитие (употребление) алкогольных напитков в общественных местах" Статья 83.1 Трудового кодекса РФ "Допуск к работе" (в связи с возможным вопросом о проверке при устройстве на работу) Статья 83.5 Трудового кодекса РФ "Исполнительная дисциплина и ответственность работника" (в связи с возможными дисциплинарными мерами со стороны работодателя) Статья 356 Налогового кодекса РФ "Правила представления налоговых деклараций и справок о доходах" (в связи с возможными вопросами, связанными с налоговыми проверками) Статьи 53 и 54 Федерального закона "О государственной информационной системе о правонарушениях" и соответствующие подзаконные акты (в связи с возможностью проверки правонарушений при устройстве на работу или учебу в государственные органы).