Временный простой на судостроительном заводе: объявление о сохранении 2/3 тарифа для части рабочих в связи с COVID-19. Ст. 157 ТК РФ, заявления работников и поиск альтернативной работы. Вопросы законности действий завода.

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право ввести временный простой всего предприятия или его отдельных цехов, участков, а также уменьшить количество рабочих дней или часов работы в месяц, оповестив работников об этом не менее чем за две недели до его начала, и при условии, что сохраняется заработная плата работников в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) за время простоя, за исключением случаев, предусмотренных статьями 90 и 91 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, действия работодателя в данной ситуации, если они соответствуют вышеперечисленным условиям, будут законными. Однако, если работодатель не уведомил работников о временном простое за две недели до его начала, не выплачивает заработную плату в размере не менее двух третей тарифной ставки за время простоя или взимает с работников плату за полугодовую премию, которая признается в Трудовом кодексе РФ условной премией, то действия работодателя могут быть признаны неправомерными. В таком случае, работники имеют право обратиться в органы надзора за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между рабочим и работодателем.
2. Коллективный договор, если он существует на предприятии.
3. Законодательные акты, в том числе статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Приказ об введении временного простоя с сохранением 2/3 тарифа, подписанный администрацией предприятия.
5. Другие документы, если они имеются и относятся к данной ситуации.

Неправомерность действий работодателя будет зависеть от соответствия принятых мер законодательству РФ и существующим на предприятии трудовым соглашениям, а также условиям трудового договора между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и оценки данной ситуации.

Статья 157 Трудового кодекса РФ "Простой предприятия по вине работодателя" применима в данной ситуации. Также может быть применима статья 72 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и ответственность за ее нарушение". Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо изучить другие обстоятельства, такие как договор трудового найма, коллективный договор и другие законы и нормативные акты, которые могут иметь значение в данной ситуации.