Работа на судостроительном заводе крановщиком: график работы и проблемы нарушения; как сохранить персональную премию?

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни возможна только по соглашению между работником и работодателем. Если график работы не предусматривает работу в эти дни, то работодатель не имеет права заставлять работника работать в свободное время, а также лишать его персональной премии за отсутствие на работе в выходные и праздничные дни. Если работодатель нарушает законодательство, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, в котором должны быть прописаны график работы и условия работы в праздничные и выходные дни.

2. Календарь-график рабочего времени, в котором должны быть указаны праздники и выходные дни.

3. Трудовая книжка, в которой закреплены условия трудоустройства и все изменения, которые происходили в процессе работы.

Если директор завода линейно нарушает график работы, выходные дни и права работников на отдых в праздники, то работник имеет право обращаться в профсоюзную организацию, органы государственного контроля и надзора (например, Российскую инспекцию труда) или в суд для защиты своих прав и интересов и доказательства незаконности действий работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор - Document confirming the employment relationship.
2. График работы - Work schedule, specifying the dates of work and days off.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Russian Federation Code on Administrative Offenses, which sets out the legal framework for labor rights violations and sanctions for company officials.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Russian Federation Labor Code, which sets out the legal framework for labor rights, including the maximum working hours and the right to compensation for work on public holidays.

Если Директор завода нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в инспекцию труда в вашем городе или области. Инспекция труда - это государственный орган, который контролирует соблюдение законодательства о труде и защищает работников от возможных нарушений со стороны работодателей.

Статьи, которые могут применяться к рассматриваемому случаю:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие и виды рабочего времени", которая регулирует порядок определения графика работы и проставления выходных дней;
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в праздничные и нерабочие дни", которая предоставляет работнику право на выходной в праздничные дни, а также определяет порядок оплаты труда в эти дни;
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора", которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение режима работы и обязательств по оплате труда;
• Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации "Иные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам", которая определяет порядок установления и выплаты премий работникам.

В случае нарушения трудовых прав работников, они могут обратиться к профсоюзу или в инспекцию труда, а также подать иск в суд на защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Переработка") - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отдых работника") - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Премии и иные поощрения") - Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудового законодательства")

Если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в инспекцию труда, в суд или к адвокату для защиты своих прав.