Сварщик на судостроительном заводе Звезда: испытательный срок, проблемы с начальником - что делать?

На основании предоставленных Вами фактов я могу ответить следующее: в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока без объяснения причин. Однако, увольнение сотрудника должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и соблюдением необходимых процедур, включая предоставление письменного уведомления об увольнении.

Если работодатель превышает свои полномочия или нарушает трудовые права работника, последний имеет право обратиться в органы надзора за трудовым законодательством. Для этого можно написать заявление в инспекцию труда или другой орган, ответственный за надзор за соблюдением трудового законодательства.

Я также рекомендую Вам в первую очередь обратиться к своему непосредственному начальнику и выяснить, в чем возникла претензия к Вам, и что нужно изменить в своей работе, чтобы избежать конфликтов. Если же конфликт не удается разрешить внутри компании или он нарушает Ваши трудовые права, то можно обратиться в соответствующие органы или консультации к независимому эксперту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию об условиях работы, включая должность, оклад, время работы и испытательный срок.

2. Кодекс труда РФ, описывающий права и обязанности работника и работодателя, условия трудового договора, процедуру увольнения.

3. Закон РФ "О защите прав потребителей", содержащий положения о защите работников от дискриминации и принуждения к увольнению.

На основании этих документов можно выработать стратегию решения данной проблемы. В случае, если начальник ведет себя неправомерно и нарушает права работника, вы можете обратиться в вышестоящее начальство с жалобой на поведение вашего непосредственного руководителя. В случае необходимости, вы имеете право на защиту своих прав в судебном порядке. Также, вариантом решения данной ситуации может являться перевод на другую должность или на другой объект работы с меньшим количеством конфликтных моментов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 6. Дискриминация в трудовых отношениях запрещена Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 84. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников Статья 190. Материальная ответственность работников Статья 191. Материальная ответственность работодателя Также могут быть применены иные законы, касающиеся защиты прав работника в трудовых отношениях, а также законы, регулирующие порядок рассмотрения жалоб в организации.