Инженер 1 категории на судостроительном заводе: перевод в другой цех и изменение оклада?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не вправе изменять условия трудового договора односторонне без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Следовательно, работодатель не может понизить категорию и оклад работника без его письменного согласия, если такие условия не предусмотрены законом или коллективным договором. В случае, если работодатель настаивает на понижении оклада и категории без согласия работника, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и предприятием.
2. Сведения о категории и окладе сотрудника на момент изменения штатного расписания.
3. Новое штатное расписание, где указывается сведения о категории и окладе для данной должности на момент изменения.
4. Документы, подтверждающие новую структуру предприятия, которые могут повлиять на изменение оклада и категории сотрудника.
5. Законодательные акты, регулирующие изменение условий трудового договора при изменении штатного расписания, а также правила и порядок изменения категории и оклада работника.
6. Разъяснительные письма и судебные решения, касающиеся данной темы.

Проанализировав вышеуказанные документы, юрист сможет дать правовую оценку изменения категории и оклада сотрудника в данном случае. Стоит отметить, что такие изменения должны быть предварительно согласованы с сотрудником и должны быть основаны на законодательстве и правилах, установленных предприятием.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" Статья 73 "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон" Статья 74 "Определение новой работы и новой занимаемой должности при изменении организации производства и труда работодателя" Статья 81 "Оплата труда при переводе на другую работу или в другое подразделение"