Запрет на работу без прививки: Законность и правила на судостроительном заводе.

Законодательство Российской Федерации не содержит явных требований по обязательной прививке от коронавируса для работника. Однако, работодатель имеет право защищать свою деятельность и здоровье своих сотрудников в соответствии с требованиями законодательства о труде и безопасности труда. В этой связи, работодатель может установить требование обязательной прививки от коронавируса для доступа на рабочее место или применять другие меры по предотвращению распространения COVID-19 в организации. В случае отказа работника от прививки, работодатель вправе рассмотреть вопрос о ее переводе на другую должность или ее увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к правилам и рекомендациям, установленным законодательством Российской Федерации, а также к условиям трудового договора между работником и работодателем. Работодатель вправе требовать от работника соблюдения условий, установленных правилами и инструкциями, в том числе по медицинской осмотру и прививкам.

Для принятия решения о не допуске работника на рабочее место при отсутствии прививки от коронавируса работодатель должен обосновать, что такое требование является необходимым для обеспечения безопасности работников и защиты общественного здоровья. Также работодатель должен уведомить работника о возможных последствиях, связанных с нарушением требований по борьбе с распространением коронавирусной инфекции.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами и рекомендациями, установленными законодательством Российской Федерации, а также узнать условия трудового договора между работником и работодателем.

Статья 7 Федерального закона от 22.06.2020 № 223-ФЗ "О введении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Статья 5 Федерального закона от 17.12.1998 № 188-ФЗ "О противодействии терроризму" (относительно обеспечения безопасности в организациях). Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя по сохранению жизни и здоровья работников).