Трудоустройство на судостроительном заводе с ЗП до 100 тыс. рублей и премиями: что нужно знать перед устройством на работу

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и предоставить трудовую книжку в течение трех дней со дня заключения договора. Если работодатель не соблюдает эти требования, то это является нарушением трудового законодательства и вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

На основании представленной информации также можно предположить, что работодатель может нарушать правила коллективного договора, ставя перед сотрудниками нереальные цели по срокам, не предоставляя соответствующее оборудование или условия труда, а также установив планку оплаты, которая находится ниже установленной законом.

Вам необходимо обратиться к юристу, который поможет разобраться в вашей ситуации и предоставит консультацию о возможности взыскания задолженности и защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовый договор или подтверждение его заключения.
2. Трудовую книжку, если она ведется.
3. Записи о начислении заработной платы и выплате суточных.
4. Письменное уведомление об увольнении по сокращению.
5. Документ, подтверждающий перевод на больничный лист.
6. Корреспонденцию с начальником и другими представителями компании, включая сообщения в WhatsApp.

На основании полученных документов можно рассмотреть возможности для возврата заработной платы и урегулирования ситуации с увольнением. В данной ситуации может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав как работника.

ТК РФ статьи 74-79, 190, 191, 192, 207, 209, 220, 221, 226.