Как уволиться без оплаты за обучение: ищем правовые пути в условиях эпидемии и ссылаемся на Трудовой кодекс

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника, которому в соответствии с договором предоставлены определенные обязательства, в том числе по оплате учебы, возможно, но работник должен выполнить эти обязательства либо урегулировать их с работодателем.

Ситуация, связанная с эпидемией, может являться основанием для увольнения, но в данном случае необходимо оценить обстоятельства конкретной ситуации и определить, можно ли применить статью 83 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает возможность увольнения работника в связи с изменениями условий труда, связанными с реорганизацией или сокращением численности работников.

Официально признано, что в России существует эпидемия COVID-19. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить анализ обстоятельств и исходить из того, что написано в договоре между работником и работодателем.

Для решения вашего вопроса, вам необходимо предоставить договор о возмещении затрат на обучение, который вы заключали с вашим работодателем. Также, следует ознакомиться со всеми документами, которые вы подписывали при приеме на работу, а также с коллективным договором организации, где работаете.

По поводу увольнения в связи с эпидемией, вам следует обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 447 "О введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации". В соответствии с этим документом, работник может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от выполнения своих трудовых обязанностей на период угрозы распространения коронавирусной инфекции, и по мере возможности, работодатель должен учесть такую просьбу.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний касательно возможности увольнения в связи с эпидемией. Однако, если организация, где вы работаете, приостановила или ограничила свою деятельность в связи с эпидемией, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию.

В любом случае, для решения данной ситуации, вам следует обратиться к юридическому специалисту, который поможет определить ваше положение и права в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 76, 77, 81, 83, 178, 179. Официально признано, что в Российской Федерации действует эпидемия коронавирусной инфекции (COVID-19).