Работа на удаленной ставке в городе Асбест - преимущества и недостатки. Как искать новую работу в условиях коронавируса?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить место работы работника, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях сроком не менее чем за два месяца до начала их действия. В вашем случае, если уведомления о переводе не было, работодатель не имеет права требовать от вас написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Я рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить уведомление о переводе на новое место работы, чтобы оценить возможности ее выполнения. В случае отказа работодателя, возможны различные юридические меры, такие как обращение в суд или в Федеральную службу по труду и занятости.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс.

Если работодатель планирует перевести Вас на другую работу (в другой город), то он должен в соответствии с законодательством известить Вас об этом не менее чем за два месяца до начала перевода. Если работодатель нарушил данное требование и не предупредил Вас о переводе, то Вам следует обратиться к нему с требованием выплатить компенсацию за ненадлежащее предупреждение.

Также, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, но для этого необходимо подать письменное заявление об отказе от перевода на новую работу и получить справку об увольнении по собственному желанию.

Поэтому, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и поставить в известность о своем отказе от перевода на другую работу. Также, Вам следует запросить у работодателя официальное уведомление о переводе и обратить внимание на даты получения данного уведомления.

В случае если работодатель не сможет предоставить Вам уведомление или не будет выполнять своих обязательств, Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за изменения организационных условий работы; Статья 188 Трудового кодекса РФ - Предоставление работника внешней работы в силу объективных причин; Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий трудового договора.

Обращаю внимание, что ответ предоставлен исключительно в образовательных целях и не является юридической консультацией. В данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к профессиональному юристу на предмет детального анализа обстоятельств и возможных юридических последствий.