1. Как поставить менеджеру 5 ночей подряд: решаем вопрос эффективно 2. Сессия и работа: ответ на вопрос студентки 3. Работа в общепите: исследуем преимущества и недостатки 4. Возрастные критерии: возможна ли карьера директора в 18 лет

Законодательство Российской Федерации регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. Согласно трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а также должны соблюдаться перерывы между рабочими днями. Однако наличие возможности поставить работника на работу на определенном месте и в определенное время зависит от условий трудового договора и внутреннего трудового распорядка организации. Если студентка не согласна с графиком работы, она может обратиться к работодателю с просьбой о корректировке стандартного графика работы в соответствии с учебным расписанием. Если же работодатель отказывается рассматривать данные обстоятельства, то студентка может повестить его на ответственность в соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между директором и менеджером, коллективным договором предприятия, нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, а также с законодательством Российской Федерации в области труда и защиты прав работников. Кроме того, в случае возникновения спорной ситуации рекомендуется обращаться к профильному юристу или к трудовой инспекции для получения консультации и защиты трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, зависят от того, имеет ли директор право поставить менеджеру 5 ночей подряд, а также от того, были ли начислены компенсационные выплаты за работу в ночное время и превышение нормы рабочего времени. В частности, могут быть применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 109, 113, 264, 265 и др.)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27 и др.)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях в сфере трудовых отношений (статьи 2.9 и др.)
• Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 4, 8, 13 и др.)

Однако, на основании предоставленной информации, невозможно однозначно указать на конкретные статьи, которые будут применимы в данном случае.