Работа в условиях коронавируса: связь ситуации на работе, работа на АЗС и ежедневная поездка на автобусе

Ситуация, описанная в вопросе, вряд ли может решаться узкоюридически, так как она является смешанной и затрагивает не только трудовые, но и транспортные вопросы. С точки зрения трудового права, работодатель имеет право распоряжаться рабочим временем своих сотрудников и устанавливать график работы, однако пунктам трудового договора должны соответствовать требования трудового законодательства. Если сотруднику фактически невозможно добраться на место работы в связи с отменой общественного транспорта, то работодатель обязан предоставить ему возможность работать на удаленном доступе, без ущерба для своевременного выполнения трудовых обязанностей. Если же такая возможность отсутствует, то работник может обратиться за помощью, например, в местный орган по труду и занятости населения.

Для решения данного вопроса понадобится:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Письменная жалоба работника на действия мастера.
3. Листок нетрудоспособности (если таковой имеется).
4. Документы, подтверждающие транспортные проблемы на маршруте до места работы (например, расписание автобусных рейсов на сайте перевозчика, постановление главы муниципалитета об отмене автобусных рейсов и т.д.).
5. Прочие документы, которые могут оказать влияние на конкретную ситуацию (например, письма от работодателя с указанием графика работы, приказы о принудительном отпуске, решения правительства об установлении карантина и т.д.).

Относительно заявленного мастером прогула, необходимо проанализировать условия работы и трудового контракта, а также ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует правила прохождения работником испытательного срока. Если отсутствие на работе по указанным обстоятельствам не является основанием для прекращения трудовых отношений и не подпадает под иные основания для пропуска работы, то приостановление выплаты заработной платы работнику запрещено и является незаконным.

Статья 74 ТК РФ "Прогул работника":

1. В случае отсутствия уважительных причин работника на работе в установленное для его работы время он может быть привлечен к дисциплинарной или иной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

2. Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение двух и более часов подряд в течение рабочего дня приравнивается к неявке на работу без уважительной причины.

3. При наличии уважительной причины отсутствия работника на работе, причитающегося отпуска, время отсутствия на работе по текущим обстоятельствам не может быть признано прогулом.

4. Работнику, пропустившему работу без уважительной причины, начисляется за время прогула или сокращения продолжительности работы неустойка в размере не более трех часов за один производственный день, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

С учетом вышеизложенного можно сказать, что мастер имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул при наличии уважительной причины отсутствия на работе, если таковой отсутствует. Однако, в данной конкретной ситуации можно обратиться к правилам режима работы на АЗС при пандемии коронавируса и возможностью дистанционной работы для выработки конкретного решения.