Как защитить свои права на работе в условиях коронавируса: отказ от неоплачиваемого отпуска, минимальный оклад и потребность в работе в закрытом магазине

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель может направить работника на неоплачиваемый отпуск только на основании соглашения сторон (статья 74 ТК РФ). Если вы не согласны на такие условия, то рабочее место должно оставаться для вас открытым, и вы должны продолжать получать свою зарплату. Также вам следует обратить внимание на то, что работодатель вправе направить работника на выполнение работы без его согласия только в исключительных случаях, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, а также сохранением имущества (статья 72 ТК РФ). Если такие обстоятельства на момент обращения к вам не имели места, то требование работодателя может быть незаконным. Я советую вам обратиться к представителям профсоюза, если вы члены организации, или к прокуратуре, если вы не смогли добиться своих прав в диалоге с работодателем. Они могут помочь определить, является ли действие работодателя законным, и помочь в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса было бы полезным иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работники были приняты на работу в качестве сотрудников этой торговой сети.

2. Приказ о переводе работников на неоплачиваемый отпуск, если такой приказ существует.

3. Документы, подтверждающие выплату минимальной зарплаты ("юр. оклада"), как указано в вопросе.

4. Корреспонденцию, в которой работнику было сообщено о требовании выйти на работу для проведения регламентных работ.

На основании анализа этих документов можно будет оценить законность требований работодателя и защитить свои права как работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Желательно обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и советов по действиям в подобной ситуации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 97, 109 и 120; - Постановление Правительства РФ от 28.03.2020 № 433 «О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях повышенной неопределенности»; - Рекомендации Минтруда России по вопросам трудового права, связанных с коронавирусной инфекцией.

Советуем обратиться к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся на трудовых правоотношениях и провести консультацию по данному вопросу. Руководство имеет право требовать выполнения регламентных работ очень ограниченный персоналом (обоснованная необходимость в работе). В этом случае, если работник отказывается, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.