Как отказаться от неоплачиваемого отпуска в ресторане во время пандемии: права работника и последствия

Здравствуйте! В данном случае, если работодатель обязуется оплачивать минимальную ставку в период закрытия ресторана, то вряд ли у него есть право указывать на написание заявления на неоплачиваемый отпуск. Однако, всегда лучше уточнить детали у работодателя. В случае отказа от написания заявления и настаивания на выплате минимальной ставки, возможны конфликты на рабочем месте, а также проблемы с получением заработной платы. Поэтому, перед принятием решения, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или организациям, которые защищают права работников.

Для решения вопроса Вам понадобится оформить письменное заявление о необходимости отказаться от неоплачиваемого отпуска. В заявлении нужно указать, что Вы не согласны на условия отпуска и хотите продолжать работать на ставке, оговоренной ранее. После написания заявления, Вам необходимо его передать работодателю.

При отказе от неоплачиваемого отпуска, Вы сохраните все Ваши трудовые права и обязанности, которые были оговорены в Вашем трудовом договоре или в законодательном порядке. Вы также можете продолжать получать заработную плату на условиях, ранее оговоренных с работодателем.

В случае, если работодатель продолжает настаивать на неоплачиваемом отпуске, можно обратиться в органы трудовой инспекции или к компетентному юристу, который сможет защитить Ваши трудовые права и интересы.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда во время неисполнения работника работ по причине закрытия организации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность отпуска.