Вакансия: электрослесарь на АЗС Роснефти в поселке Кубанский. Перевод в Техническую группу с возможным увольнением. Ежедневная коммутировка в филиал в 40 км.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе предлагать своим работникам их перевод на другую должность в случае необходимости, при условии, что эта должность соответствует квалификации работника. Однако, работодатель должен уведомить работника о предложении в письменной форме не менее чем за две недели, с указанием условий труда на новой должности и установленной оплатой труда.

При отказе работника от перевода на новую должность работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работник считает, что перевод на новую должность нарушает его права, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда и занимаемая должность.

2. Коллективный договор, который может содержать дополнительные условия работы, такие, как перевод работника на другую должность.

3. Законы РФ, регулирующие трудовые отношения, включая Федеральный закон "Об основах охраны труда".

4. Документы, подтверждающие расстояние между местом жительства работника и местом его новой работы.

5. Документы, свидетельствующие о том, что работник был предупрежден о возможности перевода на другую должность и обязанности работников при переводе на другую работу.

На основании этих документов будут проанализированы условия перевода на другую должность и правомерность действий работодателя. В случае нарушения закона со стороны работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ статья 72 "Перевод работника на другую работу".
2. Трудовой кодекс РФ статья 74 "Изменение существенных условий труда работника".