Важная информация о трансфере АЗС Башнеть/ТНК под управление Роснефти: переоформление трудового договора, но оборудование и персонал остаются.

В случае передачи/продажи АЗС под управление другой компании трудовые правоотношения с сотрудниками сохраняются без изменений. Таким образом, при изменении названия организации в трудовом договоре не требуется его переоформление, поскольку изменится только наименование работодателя.

Однако, в случае изменения организационно-правовой формы работодателя или смены собственника, требуется заключить новый трудовой договор. В данной ситуации необходимо уточнить, произошли ли такие изменения.

Подписывать дополнительное соглашение по изменению названия организации можно, но это не является обязательным.

Если сотрудник отказывается от заключения нового договора и трудовые правоотношения прекращаются в связи с ликвидацией или сокращением штата, то работник имеет право на выплату среднего заработка за две последние недели работы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, если сотрудник проработал более 6 месяцев, то ему полагается также выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц.

Однако, чтобы ликвидация или сокращение штата были законными, необходимо выяснить, соблюдаются ли требования трудового законодательства Российской Федерации, в частности, требования о переходе на нового работодателя в соответствии со ст. 58 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, была ли проведена официальная процедура передачи АЗС Башнеть/ТНК под управление Роснефти и если да, то как были оформлены соответствующие документы. Если была проведена официальная процедура, то необходимо уточнить, какие изменения произошли в условиях трудового законодательства в связи с этой передачей.

При переходе к новой "вывеске" необходимо заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к договору, которое должно содержать все условия, изменения и дополнения, связанные с переходом. Однако, если работники не желают принимать новые условия, работодатель не может принудительно их вынудить к заключению нового договора или соглашения.

Также необходимо уточнить, что предусмотрено законодательством о защите работников в условиях смены собственника организации. Вопрос об увольнении по собственному желанию возможен только если работник действительно выразил такое желание. Если принудить работника к увольнению, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства с соответствующими последствиями для работодателя.

При увольнении работникам, которые не желают принимать новые условия, должны быть выплачены все выплаты в соответствии с трудовым законодательством, включая компенсации за неиспользованный отпуск, возможные компенсации за нарушения работодателем трудовых прав работников и другие выплаты. Поэтому, важно консультацию со специалистом в области трудового права, чтобы избежать возможных ошибок и получить максимум выплат в случае увольнения.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 72, 74, 77, 78, 79, 80, 81); 2. Федеральный закон "Об основах защиты трудовых прав работников" (статьи 21, 22); 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28); 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 420); 5. Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18).