Перевод в Техническую группу: законность и условия, о которых вы должны знать

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выбор вида работы, которую он желает выполнить. Работник также имеет право отказаться от выполнения работы, которая не соответствует условиям труда, установленным договором труда. Однако, вопрос о возможности перевода на другую работу и расположение этой работы должен быть регулирован условиями договора труда или коллективным договором. Поэтому, следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора для выяснения возможности перевода на другую должность и условия ее выполнения. В случае, если работник не согласен с условиями перевода, следует обратиться к администрации и выяснить возможность решения вопроса путем переговоров. В случае конфликта, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Заявление о переводе в Техническую группу по обслуживанию АЗС;
3. Заявление об отказе от перевода;
4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Относительно законности действий работодателя можно отметить следующее: в соответствии с п. 4 ст. 72 Трудового кодекса РФ работник может быть переведен на другую работу или в другую структурную единицу организации только с его согласия и в соответствии со своей квалификацией и здоровьем. Если работник не согласен с переводом, то он вправе отказаться от него, но работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе последнего только в порядке, предусмотренном законодательством или трудовым договором.

Таким образом, работодатель не может требовать от работника написания заявления на увольнение по собственному желанию. Если работник отказался от перевода, то работодателю необходимо было бы рассмотреть возможность его сохранения на работе в соответствии с изданными предписаниями органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 29.1, 72, 74, 77, 91, 178-183);

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18);

Конституция Российской Федерации (статьи 37, 43, 55, 56)