Перевод работников на срочные договора: как это повлияет на условия труда и что должны знать сотрудники.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не вправе сменить условия труда работников без их согласия. Смена типа трудового договора на срочный договор не является изменением условий труда и, следовательно, не может производиться без согласия работника. Работник вправе не согласиться с предложенными изменениями и остаться на прежних условиях труда на основании действующего трудового договора. Если работодатель настаивает на изменении типа договора без согласия работника, то в данном случае можно обратиться за помощью к юристу, который поможет защитить ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Извещение о переводе на срочный договор;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа о переводе на срочный договор;
4. Копия коллективного договора (если он существует).

В данном случае, ставка работодателя на незнание работников своих прав, может быть законодательно оспорена. Если сотрудник не согласен с новыми условиями, то он имеет право подать жалобу в соответствующие инстанции, в том числе в суд. Но перед этим желательно попробовать договориться с работодателем и по возможности увеличить компенсацию за выполнение работ по срочному договору.

Закон «О защите прав работников»:

Статья 5. Равенство и недопустимость дискриминации в сфере труда.

Статья 57. Трудовой договор.

Статья 58. Условия заключения и изменения трудового договора.

Статья 59. Содержание трудового договора.

Статья 121. Нарушение порядка изменения условий трудового договора.