Беспроигрышные судебные решения, выплаты за простой и расчет больничного: вопросы о работе, о которых вы должны знать

Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации, выплаты, произведенные работодателем по решению суда об изменении условий труда (в том числе выплата компенсации за вынужденный простой), не относятся к заработной плате работника и не учитываются при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и иных выплат (кроме выплаты по случаю увольнения). Таким образом, сумма компенсации за вынужденный простой не является заработной платой и не учитывается при расчете больничного листа.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о том, была ли выплачена компенсация за потерю заработка в связи с вынужденным прогулом или же выплаченная сумма 300 тысяч рублей расценивается как заработная плата за указанный период.

Если выплата в размере 300 тысяч рублей является компенсацией за потерю заработка в связи с вынужденным прогулом, то при нахождении на больничном листе работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от средней заработной платы. Если же выплата в размере 300 тысяч рублей расценивается как заработная плата за указанный период, то ее сумма будет включена в расчеты пособий по временной нетрудоспособности.

Уточнить данную информацию можно на основании документов, подтверждающих выплату компенсации за простой, а также документов, регулирующих порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Ссылки на законодательные акты:

• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи 127 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации. Статья 127 устанавливает порядок оплаты труда в период временной нетрудоспособности работника, а статья 178 регулирует выплату вознаграждения работнику в случае восстановления его на работе после судебного разбирательства. Однако, непосредственно решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств дела и индивидуального трудового договора между работником и работодателем. P.S. Ссылки на статьи Трудового кодекса РФ: Статья 127: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW35346/2d6c7d8baa215c84b3aefed8200e1f6c8f06bab9/ Статья 178: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW34683/179c5a6b09e8d213292d72b9e7e9a923efc87271/